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天风证券员工基本薪酬标准根据岗位、职级对应的任职资格要求与个人实际情况确定；业绩奖励水平按照公司整体、业绩单元与员工个人当年业绩完成情况确定。激励的发放根据行业监管对薪酬递延的相关要求执行。浙商证券公司定期发放固定薪酬，并根据绩效考核情况，计算各年考核奖金、绩效工资等，在财务系统中相应计提了递延发放的部分。

截止到上月末，中小创的业绩预告已经全部披露，近期也将进入年报陆续发布的时期。根据往年情况来看，实际披露的年报业绩与业绩预告之间仍有不小差距，因此近期仍旧应当规避业绩可能爆雷、面临商誉减值以及有减持压力的个股。当前市场处于磨底阶段，但拥有扎实的基本面和稳定增长的业绩，估值相对匹配的成长股，值得长期布局。

因此，东方花旗证券自2018年8月2日被立案调查之日起，一切在会审核的项目都中止审查，新的项目将不被证监会受理。麦趣尔的重大资产重组在2018年6月份启动时东方花旗尚具备业务资格，在筹划过程中丧失了业务资格，自然没法出具各种文件了，导致麦趣尔违规被深交所批评，并被迫更换独立财务顾问为东兴证券。

雄安新区规划要成为今后中国城市规划的标杆，关键还是要贯彻纲要所体现的规划内涵。比如，坚持新发展理念。规划要回应时代诉求，这是雄安新区能够与深圳特区、浦东新区在大历史观上相提并论的要义所在。面向未来，改革创新是时代赋予深圳、浦东和雄安的历史责任。雄安新区规划是站在新时代起点上的规划，同样要“摸着石头过河”。与深圳和浦东不同的是，雄安发展的基础更好，但是难度更大。

你们是成功的，在短短的5年时间里，靠一个软件和一个思路，把一家无名的派车公司，做成了全国老大。但是，在你们的成功背后，却有黑暗，因为你们没有一年是盈利的，一直是靠资本的燃烧，在照亮自己的光辉。你们一直靠不断的增资，而不是盈利，帮自己的企业增值。你们一直梦想着有一天，以千亿美元的市值实现上市，让自己一夜间变成千万亿富翁。

昔日暴风影音几乎是每台电脑必备的视频软件，风头正盛的暴风集团在2015年3月24日登陆深交所创业板，股价也在2015年“股灾”之前达到123.67元/股（前复权）的顶峰。而上市仅仅四年半后，暴风集团股价已来到5元下方，公司也处于危亡之际，实控人被批捕、暂停上市风险、经营危机、债务危机、股票质押风险正一个个袭来。